Коллективный договор

 

1. Общие положения

 

 

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.

 

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей в соответствии с положениями ТК РФ.

 

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: государственное бюджетное учреждение «Пензенский областной центр реабилитации», далее Работодатель,  в лице своего представителя директора ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» Прошкиной Оксаны Владимировны и работники ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей председателя первичной профсоюзной организации Лисавкиной Любови Викторовны, представителя трудового коллектива Направдиной Ирины Сергеевны, далее - Работники.

 

1.3. Настоящий коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

 

1.4. Настоящий коллективный договор  заключается на срок три года. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

1.5. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах.

 

1.6. Коллективный договор распространяется на всех работников, включая территориально обособленные структурные подразделения учреждения.

 

1.7. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

 

 

 

2. Трудовой договор

 

2.1. При разрешении вопросов, связанных с трудовым договором, стороны коллективного договора пришли к взаимному добровольному соглашению о нижеследующем:

 

- все трудовые правоотношения работников с руководителем Учреждения строятся только на добровольной основе путем заключения трудового договора в письменной форме;

 

- в индивидуальных трудовых договорах не предусматривать условий, ухудшающих положения работников по отношению к действующему законодательству о труде;

 

- срочные трудовые договоры с работниками заключать только в случае, когда трудовые правоотношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в случаях, прямо предусмотренных законом;

 

- все изменения и дополнения в трудовой договор вносятся только в письменном виде по соглашению сторон трудового договора;

 

- введение новых условий труда, изменение существенных условий труда происходит с предварительного письменного извещения работника за 2 месяца до введения новых или изменения существенных условий труда;

 

- отстранение работника от работы производить только в случаях, прямо предусмотренных законом;

 

- по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно в любое время;

 

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя в письменной форме за две недели;

 

- срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до предстоящего увольнения;

 

- днем увольнения работника считается последний день работы работника;

 

- в последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен окончательный расчет;

 

- расторжение трудового договора по инициативе руководителя Учреждения допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом;

 

 

 

3. Цели договора

 

 

 

Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности производства, увеличению прибыли предприятия, как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Обязательства Работодателя в области обеспечения трудовых прав работников

 

 

 

4.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с работниками производится на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

4.2. При заключении трудового договора Работодатель обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором и другими нормативными актами.

 

4.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом работникам не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Трудового кодекса РФ).

 

4.4. Кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе имеют также лица:

 

- имеющие стаж работы в учреждении свыше 7 лет.

 

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

 

- в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 

 

 

5. Гарантии улучшения условий труда

 

 

 

Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:

 

5.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность учреждения. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором.

 

5.2. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

 

5.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

5.4. Создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников предприятия.

 

Медицинские работники проходят повышение квалификации один раз в пять лет. Специалисты (медицинские работники), работающие по внешнему совместительству проходят повышение квалификации по основному месту работы.

 

Обучение отдельных категорий специалистов (слесарь-электрик, операторы котельной) проходят обучение один раз в год.

 

5.5.  Все социальные гарантии выполняются при наличии  финансовых средств в учреждении.

 

 

 

                                      6. Гарантии занятости работников

 

 

 

Работодатель обязуется:

 

6.1. В особых случаях (распространение инфекции, при опасной эпидемической обстановке) допускается перевод отдельных категорий работников на дистанционную работу.

 

6.2. Содействовать в трудоустройстве работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу на предприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.

 

Работникам, уволенным по сокращению штатов, при отсутствии вакансий,  предоставляется возможность для поиска работы  с первого дня предупреждения об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю с сохранением среднего заработка.

 

6.3. На основании Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426 – ФЗ проводить специальную оценку рабочих мест один раз в пять лет.

 

 

 

7. Рабочее время и время отдыха

 

7.1.Для работников организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня или иная продолжительность рабочей недели (смотреть приложение к коллективному договору №2).

 

По соглашению между работником и руководителем, достигаемому в письменной форме, работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя).

 

Порядок установления неполного рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого им объема работ.

 

7.2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

 

7.3. Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка

 

 

 

инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

7.4. Разновидность неполного рабочего времени определяется Работодателем Учреждения исходя из производственных возможностей.

 

7.5. Продолжительность рабочего дня в пятницу, а также дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

7.6. Отдельным категориям работников режим рабочего времени устанавливается графиками сменности, составляемыми ежемесячно.

 

7.7. Работникам, работающим по графикам сменности (повар,кухонный работник, медицинская сестра палатная, санитарка, сторож (вахтер) и т.д.), устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период один год). Для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период один год. Работники, работающие по графикам сменности чередуются по сменам равномерно.

 

7.8. К работе в ночное время могут привлекаться только работники, которым работа в ночное время не запрещена законом.

 

Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

 

7.9. Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании соответствующего приказа по Учреждению за подписью руководителя с указанием в приказе размера и состава предоставляемых работнику компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с письменного  согласия работника.

 

7.10. В Учреждении устанавливаются следующие виды времени отдыха:

 

- внутрисменный отдых;

 

 - ежедневный (междусменный отдых);

 

- выходные дни;

 

- нерабочие праздничные дни;

 

-отпуска.

 

7.11. Работникам устанавливается внутрисменный отдых (обеденный перерыв) в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

 

7.12. Во время внутрисменного отдыха работники вправе отлучаться с места работы на весь период данного отдыха.

 

Время внутрисменного отдыха  работники используют по своему усмотрению.

 

7.13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

7.14. В Учреждении работникам предоставляются фиксированные выходные дни в субботу и воскресенье, а также предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, кроме работников, работающих по графикам сменности.

 

7.15.При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

 

7.16 Работникам Учреждения предоставляются ежегодные очередные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы, занимаемой должности и среднего заработка.

 

6.19. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

 

7.18. Дополнительные отпуска предоставляются работникам Учреждения путем суммирования данных отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и работникам с ненормированным рабочим днем (смотреть приложение № 4 и №8).

 

7.19. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

 

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику в течение его рабочего года.

 

До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

 

- женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 

- работникам в возрасте до 18-ти лет;

 

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

 

7.20. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно составляемым в Учреждении графиком отпусков, который утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 

7.21. График отпусков обязателен для исполнения, как со стороны Работника, так и со стороны Работодателя.

 

7.22.Работники Учреждения знакомятся с графиками отпусков под личную подпись руководителями служб. Данные об ознакомлении работников с графиками отпусков передаются в кадровую службу Учреждения до наступления календарного года.

 

Не предоставление информации в установленный срок, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

 

7.23. Отпуска работникам Учреждения предоставляются преимущественно в летнее время, в связи с утверждённым графиком заезда пациентов в стационарное отделение.

 

7.24. В отдельных случаях, по соглашению между Работником и Работодателем ежегодный очередной отпуск может быть предоставлен работнику в удобное для него время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Учреждении.

 

В удобное для работника время, ежегодный отпуск предоставляется:

 

- несовершеннолетним работникам;

 

-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14-ти лет;

 

-инвалидам.

 

7.25.Реализация работником своего права на отпуск происходит на основании издаваемого в Учреждении за подписью руководителя соответствующего приказа, который издается на основании заявления сотрудника, написанного за две недели до начала отпуска. С данным приказом работник ознакамливается в трехдневный срок с момента его издания.

 

7.26. Время предоставления отпуска может быть продлено только в случаях, прямо указанных в законе.

 

7.27. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18-ти лет, а также работникам, занятым на работах с вредными условиями труда не допускается.

 

7.28. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в случаях предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

 

7.29. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней.

 

7.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

 

7.31. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи с:

 

-собственной свадьбой - 3 дня;

 

-свадьбой детей - 3 дня;

 

-смертью близких- 3 дня;

 

-рождением ребенка - 3 дня;

 

-переездом на новое место жительства - 3 дня;

 

-днем знаний (1 сентября) матерям детей младших классов - 1 день;

 

-днем знаний (1 сентября) матерям детей средних и старших классов – 0,5 дня,

 

на основании личного заявления.

 

7.32.Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством (гл.26 ТК РФ).

 

8. Охрана труда

 

8.1. Стороны коллективного договора исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

 

8.2. Ответственность за состояние условий и охраны труда в Учреждении берет на себя директор.

 

8.3. Работодатель обязуется для организации работы по охране труда создать комиссию по охране труда, в которую входят представители работодателя и Представители профсоюза, выбранные на общем собрании коллектива.

 

8.4. Права и обязанности работников:

 

·       соблюдать нормы и правила, инструкции по охране труда,

 

·       немедленно сообщать своему непосредственному начальнику о любом несчастном случае, происшедшем на производстве,

 

·       отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья.

 

8.5. Работодатель обязан обеспечить:

 

Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение обучения и проверки знаний по охране труда с работниками Учреждения, приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты; (смотреть приложение №3) смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением (уборщицы) (смотреть приложение № 5), инструктаж по охране труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проведения периодических медицинских осмотров (смотреть приложение № 7), расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

8.6. Со всеми работниками Учреждения в обязательном порядке проводится инструктаж по технике безопасности в соответствии с установленными правилами.

 

8.7. Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по расследованию и предотвращению причин травматизма.

 

8.8. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

 

8.9. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ, связанных с вредными или опасными условиями труда, нe предусмотренных трудовым договором, а также при не обеспечении его средствами индивидуальной защиты, не влечет для него каких-либо негативных последствий.

 

 

 

 

 

9. Организация оплаты труда

 

 

 

Работодатель обязуется:

 

9.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлять согласно ТК РФ и соответствующим внутренним актам предприятия.

 

9.2. Предоставлять работникам информацию о начисленной заработной плате.

 

 

 

9.3. Производить выплату заработной платы не реже чем, каждые полмесяца: 4 и 19 числа месяца.

 

 

 

9.4. Выплату заработной платы производить своевременно. Работодатель выдает расчетные листы. При выпадении даты выплаты заработной платы на нерабочий, праздничный день, заработная плата выплачивается накануне.

 

 

 

 

 

10. Социальные гарантии работников предприятия

 

 

 

Работодатель обязуется:

 

10.1. В дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь в размере должностного оклада:

 

- работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве;

 

- семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве.

 

 

 

Стороны обязуются:

 

10.2. Обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.

 

 

 

Профком обязуется:

 

10.3. Обеспечить свободный доступ к информации об имеющихся возможностях предприятия по оздоровлению работников.

 

 

 

10.4. Активно привлекать работников организации и членов их семей к участию в культурно-массовой и физкультурной работе на предприятии.

 

 

 

 

 

11. Взаимодействие сторон

 

 

 

Стороны договорились о том, что:

 

11.1. Сбор членских профсоюзных взносов производится бухгалтерией предприятия безналичным путём и перечисляется на счет профсоюзной организации при наличии письменных заявлений работников.

 

11.2. На время участия в профсоюзных совещаниях, заседаниях, семинарах за работником сохраняется средняя зарплата.

 

 

 

11.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений администрации и работников предприятия, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.